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外佣指与雇主同住规定违人权法败诉

作者:危疆    发布时间:2019-04-07 07:03:01    

政府2003年起规定来港外佣须与雇主同住,有菲佣认为同住规定违反《人权法》禁止强迫劳役条文,入禀高院申请司法复核法官14日颁下判词指「同住规定」是外佣工作条件之一,港府当年制订政策时特别因应香港家庭需要而设;而入境处处长在审批外佣签证时享有弹性,施加同住规定属职能规定,并没越权,而外佣可自行决定是否受雇,裁定外佣败诉,并需付政府讼费 截至去年3月,香港共有35.7万名外佣申请人Lubiano Nancy Almorin14日透过律师表示对裁决失望,将研究判词以决定是否上诉政府发言人则指法庭确立同住规定的合法性,强调劳工政策一向保障本地劳工就业为优先,若外佣怀疑权益受剥削,建议向劳工处和入境处求助及举报 法官周家明在判词中开宗明义指,政府在七十年代制订外佣政策源于社会开始富裕,对留宿佣工需求增加,要求佣工提供及时和弹性家庭服务,如照顾长者晚间行动、及婴幼儿或残疾成员日常起居等,但本地留宿佣工供应减少,遂大量输入外佣法官指容许外佣外宿会对本地家务助理市场带来竞争,有违保障本地就业的劳工政策原意,此举亦会对香港房屋供求、雇主家庭、雇主的医疗责任和开支等带来严重冲击 法官指没证据显示同住会增加外佣被虐或劳役风险,且外佣有权决定是否受雇、来港后若对同住规定不满,有权终止合约至于申请人举出的Erwiana受虐案,法官指该雇主行为固然不可纵容,但她最后亦被判监,认为受袭与同住没必然关系 至于外佣工时长、没足够休息等,法官则谓法例保障雇员每7个工作天可获1天休息,若雇主要剥削外佣工时,同样可要求外宿的外佣提早和超时工作申请人又指经补充劳工计划来港工作的外劳并没同住规定,现行政策歧视外佣,

 

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